Recrutement de développeurs Full-Stack au Maroc : notre méthode, vos opportunités

Le marché européen recherche des profils capables de délivrer vite, bien, et en sécurité. Chez Gazeltech, nous avons fait du Maroc un pôle d’excellence pour sourcer, former et placer des développeurs Full-Stack sur des projets exigeants — avec mobilité possible vers la France quand le contexte s’y prête. Objectif : créer un alignement gagnant entre la vision produit, la qualité logicielle et l’évolution de carrière.

Pourquoi le Maroc est un vivier stratégique

• Compétences solides : formations d’ingénieurs reconnues, forte culture IT et exposition internationale.

• Proximité : fuseau horaire aligné et travail en français/anglais facilitant la collaboration.

• Time-to-value : modèles de delivery agiles (remote/hybride/on-site), montée en charge rapide, coûts optimisés.

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Profils Full-Stack que nous recherchons

• Front-end : React, Vue, Angular (TypeScript, tests unitaires, performance, accessibilité).

• Back-end : Node.js (Nest/Fastify), Java (Spring Boot), .NET (ASP.NET Core) ou Python (FastAPI/Django).

• Data & persistance : PostgreSQL, MySQL, MongoDB + ORM (Prisma, TypeORM, Hibernate, EF Core).

• DevOps & qualité : CI/CD GitHub/GitLab, Docker, bases Kubernetes, Sonar, tests E2E.

• Sécurité : OWASP Top 10, gestion des secrets, durcissement d’images, revues de code.

Soft skills clés : ownership, communication claire, esprit produit, sens de la priorité, curiosité.

Notre process de recrutement en 4 étapes

1. Pré-qualification (20–30 min) : parcours, stack dominante, aspirations et disponibilité.

2. Évaluation technique (60–90 min) : live coding ou étude de cas, design d’API, revues.

3. Entretien “produit & delivery” (30–45 min) : collaboration, qualité, sécurité, arbitrages.

4. Proposition : package, trajectoire d’évolution et option de mobilité France selon projet.

Transparence totale : si une étape n’est pas concluante, nous partageons un feedback actionnable (axes techniques et non-techniques).

Parcours d’intégration et upskilling continus

Dès l’onboarding, chaque talent bénéficie d’un plan de progression : bases d’ingénierie logicielle, automatisation, qualité, sécurité by design, monitoring et bonnes pratiques cloud. Notre approche structure l’apprentissage sur des projets réels, avec mentorat, revues, guildes et tech talks.

Mobilité vers la France : comment ça se passe ?

• Trajectoire progressive : démarrage au Maroc, puis mobilité sur une mission en France si besoin client, souhaits personnels et niveau de maturité sont alignés.

• Accompagnement : support administratif, logistique, et préparation au contexte (culture, sécurité, conformité).

• Sécurisation : cadrage des objectifs, pairs de référence et points de suivi réguliers.

Les modalités dépendent des missions, des clients et du cadre légal. Nous vous guidons à chaque étape.

Ce que gagnent nos clients… et nos talents

Pour les clients :

• Time-to-market accéléré, qualité mesurable (tests/coverage, DORA metrics) et coûts maîtrisés.

• Gouvernance claire, sécurité intégrée, documentation et transfert de compétences.

Pour les talents :

• Projets à fort impact (télécoms, banque/assurance, retail, secteur public digital).

• Évolution : lead, architecture, feature ownership, mentoring.

• Possibilité de mission en France selon contexte.

Comment postuler chez Gazeltech ?

Envoyez votre CV + GitHub/LinkedIn et précisez votre stack dominante (ex. : React/Node, Nest, PostgreSQL, Docker).📨 recrutement@gazeltech.com

FAQ

Faut-il maîtriser toutes les technologies listées ?Non. Nous priorisons une stack forte + apprentissage rapide plutôt qu’un catalogue superficiel.

Le full remote est-il possible ?Selon client/projet. Certains contextes exigent du présentiel (Maroc ou France).

Quel niveau d’anglais ?Intermédiaire opérationnel recommandé pour cercles produits et documentation.

Quels indicateurs de qualité suivez-vous ?Tests, couverture, dette technique pilotée, revues de code, disponibilité, incidents, indicateurs DORA.